从狭小的民租房到如今1.5万平方米九机总部大楼，昔日“三九”蝶变的九机，成为年产值超20亿元的“中国互联网百强企业”“云南省非公百强企业”。近年来，在昆明市、五华区产业工人队伍建设改革工作引领下，云南九机科技有限公司坚持“四个贯穿”，在强化思想政治引领、技能培育体系、职业发展空间、创新成果激励等方面守正笃实、久久为功，为九机产业转型升级、推动技术创新、提高企业核心竞争力提供了力量支撑和人才保障。
把“党的全面领导”主线贯穿始终，强化产业工人队伍思想政治建设。以做实党建工作为出发点，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设等工作。充分发挥党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，实行党员和企业管理层“双向进入、交叉任职”，党员在公司管理层占比38%。党员列席公司每周高管会，党员之间、党员和管理层之间定期开展谈心谈话，党组织和党员有效参与公司决策，把民主集中制、协商议事制等引入企业经营管理各环节，在企业议事决策过程中广泛听取职工意见。组织成立“志愿者服务队”“党员突击队”，以现有82名党员、2名预备党员为基础，开展党员先锋岗创建、党员责任区认领活动，以党员技术攻关小组为核心，改善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软硬件设施和服务条件，引导党员在企业技术创新、强化内部管理过程中，树好标杆、做好示范，形成一名党员就是一面旗帜的示范效应，推动企业健康快速发展。年9月，九机科技党支部被中共云南省委组织部命名为“规范化建设示范党支部”，年被云南省总工会评为“云南省模范职工之家”。
把“素质提升”目标贯穿始终，构建产业工人技能培育体系。建立健全企业职业技能培训协调机制、服务机制、需求动态管理机制、考核工作机制。开展上岗培训、转岗培训、名师带高徒等各种类型的培训项目，加强与四川大学、云南大学、云南工商学院等高校的对口合作，建立技能人才供应关系，合作开展委托培养、定向培养、订单培养，形成校企资源共享、优势互补机制。近3年来，九机共投入余万元，开展各类培训60余场次，九机职工从原两千余人发展到余人的团队，其中总部后端管理人员本科、硕士及博士以上学历达到90%以上，三分之一以上的人员通过职业技能培训获得了管理学、人力资源、计算机科学与技术、电子信息工程师和专业维修师等各类职业资质并提高了技能等级。
把“畅通渠道”重点贯穿始终，拓展产业工人发展空间。制定了职工晋升制度。先后出台了《九机科技晋升制度》《九机职工激励薪酬调整方案》，设置岗位ABCD四类（主要分为：管理岗和技术岗），将职业晋升与学历提升、技能培训相挂钩，技术岗与管理岗相融通，畅通了职工岗位横向和纵向的职业发展空间。公司现有初级岗人，中级岗人，高级岗60人。扎实推行“三培养两推荐”人才队伍培育机制，即把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中优秀人才培养成经营管理骨干；将党员中经营管理骨干推荐为中层管理人员，将党员中层管理人员推荐到决策层。目前，企业高管中有四分之一是通过“三培养两推荐”成长起来的。建立了高级管理人才管理培训培养制度。通过校企合作，选拨了一批具有可塑造性的大学生，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的优秀人才，不仅为应届毕业生提供就业实习岗位，更为他们建立了一条从基层职工到公司总监的完善晋升渠道，近3年来，共提供定向培养岗位余个，签订培养协议余份，目前，公司已有约60%的一线职工成为店长、城市经理、分公司总经理和总部的高层管理人员。
把“创新激励”机制贯穿始终，赋能产业工人成长和企业核心竞争力。积极开展“五小”创新和职工创新工作室创新项目研发活动。不断以IT技术提高运营管理水平，引进AGV（仓储机器人）货到人拣选系统实现自动化搬运货物，机器人每小时最高可取余件货品。以自研OA系统及业务运营体系为支撑，利用大数据、人工智能、云计算等技术对传统商品的生产、运输、销售过程进行改革，将线上服务、线下体验以及与现代物流进行深度融合。目前，公司拥有各类发明专利6项、实用新型专利80余项，近3年为职工创新发放奖励万余元，惠及职工余人。自主研发的“九讯云：一体化手机零售系统平台”获评年云南省产业互联网示范项目，为推动新一代信息技术与实体经济深度融合，催生新技术、新业态、新模式，助推“数字云南”建设贡献了九机力量。
来源
区总工会
编辑
胡韦弦
编审
孙啸武崔志超
终审
洪瑞滨姜媛
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昆明五华发布（KMwuhuafabu）